更新情報 New!
「セクシュアルマイノリティと災害」共同研究プロジェクト 第３回プレ調査終了！
セクシュアルマイノリティと災害の研究をされている東北大学災害科学国際研究所・ロンドン大学UCL IRDRのジェンダーと災害研究センター・防災科研の共同研究プロジェクトの第２回プレ調査に行ってきました！
第１回目：福岡県、長崎県、熊本県、鹿児島県の計11市町村と３大学、当事者・支援者団体 5団体、当事者にインタビュー
第１回目の調査では、特にパートナーシップ制度を取り入れている自治体を中心に、市町村を周り現状調査や被災した地域では被災地の見学をはじめとし、実際どんな困りごとがあったか、その教訓を生かしどのような改善をしたか、今後の課題などを聞き取りしてきました。
また災害の研究をしている大学を訪れ情報収集や、当事者団体、支援団体の方をはじめとし、当事者の方へのインタビューをしてきました。
県によっては、市長、市議、県議まで聞き取り調査にご参加いただき、県を挙げてのご協力本当にありがとうございました。
ご協力いただきました皆様、お忙しい中ありがとうございました。引き続きよろしくお願い致します。
第２回目：福岡県、熊本県、大分県、佐賀県の計6市町村と１県庁、２サポート団体、当事者インタビュー
10月22日（土）福岡県 県民講座にて、東北大学 北村先生とロンドン大学マスター学生 エレンさんが第１回目の調査報告を行いました。多くの方がご参加いただき、とても興味を示してくださいました。
翌日より第２回目の調査が行われ、第２回目の調査では、防災に力を入れている自治体、実際に被災経験のある自治体を中心に聞き取りをしてきました。また、今回は色々なセクシュアリティの実際に被災経験のある当事者の方の貴重なお話を聞くことができ、今後の課題も見えてきました。
今回も各自治体、当事者・支援者団体、当事者の皆様お忙しい中ご協力いただき、ありがとうございました。
引き続きよろしくお願い致します。
第3回目：福岡県、佐賀県、鹿児島県の計２県庁、4市町村、１当事者団体、１病院、当事者インタビュー
３回目の調査は、福岡県、佐賀県、鹿児島県の２県庁、4市町村、１当事者団体、１病院にご挨拶及びインタビューに行ってきました。その他３当事者インタビューなど、今回も非常に重要なさまざまな課題も見えてきました。
ご協力いただきましたみなさま、ありがとうございました。
12月に４回目の調査を予定しております。ここでは主に医療サポート機関の調査を行います。
今後、九州をはじめとし、東北、全国の自治体へ調査を広げて行きます。自治体と当事者団体を繋ぎ、連携をとっていくことも非常に重要なことです。
また、当事者の方々が災害時にどんな困りごとがあるのかを可視化し、それを行政の方々に伝えることで、自治体でどのようなことに配慮する必要があるのか？を知って頂くことができるという意味でも、とても大切な研究調査だと感じております。
引き続き皆様、ご協力のほどよろしくお願い申し上げます。
2022.11.11
九州レインボープライド終了！
11月6日(日)九州レインボープライドが無事終了いたしました。
今回は、主催者のカラフルチェンジラボの三浦暢久氏のご好意により、ブースをお借りしアンケート調査を行いました。
この場をお借りして、三浦暢久氏に心から感謝申し上げたいと思います。ありがとうございました。
今回、本調査の倫理審査が間に合わず、プレ調査となりましたが、たくさんの方が「セクシュアルマイノリティと災害」アンケート用公式ラインにご登録頂きました。ご登録頂きました皆様ありがとうございました。11月末辺りから本調査がスタートする予定です。引き続き皆様ご協力お願いいたします。
公式ラインはグループラインなどとは違い公式ラインにご登録頂いただけでは、どなたがご登録頂いているかこちらでは分かりませんので、個人情報が特定されることはございません。また、ご登録者同士でアカウントが繋がることなどもございませんのでご安心ください。本調査ではGoogleフォームのアンケートにてご協力をお願いするのですが、googleフォームも同様、個人情報が特定されることはございませんのでこちらもご安心くださいね。
2022.11.7
GID Link 公式ラインができました！
みなさんのご要望により、GID Link公式ラインを作りました。ぜひお友達追加をお願い致します。
公式ラインでは、講演会、交流会のご案内はもちろんのこと、活動報告やご相談受付も致しております。
個別のやりとりもできます。対応は基本、代表の椎太が担当致します。講演や研修などが入っている場合、すぐに対応できないこともあるかと思いますが、あらかじめご了承ください。
お友達追加はこちら↓↓
2022.9.20
最新イベント情報New!
現在はイベントの予定はございません。
企業研修・講演会
セクシャルマイノリティの問題は学校現場だけではありません。
社内のみならず、取引先やお客様にも必ず存在しています。
企業でも取り組みが必要です。
現在ではSOGIハラ（パワハラ防止法）もあります。
労働基準法の中のセクハラ指針にもLGBTQ+が含まれています。
男女雇用機会均等法の現在の指針でも、LGBTQ+へのセクハラがあった場合、事業主は加害者の配置転換や処分など適切な対応をする義務があるということを、皆さんはご存知ですか？
今後もさらに関心が高まる分野であり、今後は「知らなかった」では済まされないものとなります。
すべての従業員がセクシャルマイノリティの方へ理解を深めていくような対応が求められるようになっていくことでしょう。
また、LGBTQ+をはじめとしジェンダーなどの研修に取り組む事は、企業のイメージアップにも繋がります。
そして、企業が問題解決に取り組んでいくことにより、セクシャルマイノリティの方の仕事の効率や生産性が向上するということが統計でも出ております。
是非、人権研修の一環でLGBTQ+の研修を取り入れてみてはいかがでしょうか？
講師としては企業内研修、病院・教職員・相談員への職員研修、県庁や地方自治体、県民講座や市民講座、PTAへの人権研修、学校の生徒さんたちへの人権学習など講演会のご依頼を承っております。お気軽にお問合せ下さい。
その他、心理カウンセラーとしてセクシャルマイノリティの方及びご家族、支援者のサポートや相談業務を行っております。
講演会・交流会開催について
GID Linkでは講演会・交流会を開催し、多様な性に関する基礎的なお話を中心に情報提供をしています。
講演会では性の基礎知識や当事者の苦悩や思いなど、体験談を交えながら、GIDや性別違和の事を詳しくお話ししていきます。
過去の交流会では、現場で困った事やどのような対応をするのが良いかなどの意見交換をしたり、当事者である私たちも、自分達にとっては当たり前の事だけど他の皆さんにとっては違うことや、意外に気づいていない事などを知る事ができ、とても参考になりました。
周りの当事者には聞きたくても聞けないような事でも何でも皆で話し合っていきたいと思います。
「カミングアウトしたいけど、なんて話したらいいか分からない」というような方は、カミングアウトしたい相手とご一緒にご参加下さい。
また、カミングアウトされたけど、どう接したらいいか分からず困惑しているご家族やご友人、先生方、職場の方等へ補足説明をしていきます。
当事者の方はもちろんの事、ご家族・ご友人、職場の方、教職員の方、相談員の方、企業の人事担当者等お気軽にご参加下さい。
※ 個人情報保護のため、この場で見聞きしたことなどは口外しないよう遵守願います。
目に余る行為や誹謗中傷、ジャッジする方は退出していただく場合がございます。予めご了承ください。
寄附金・協賛金のお願い
GID Linkの活動の趣旨に賛同し、ご支援頂ける方や一緒に活動してくださる方を募集しております。
